Стройматериалы и инструменты

Каковы особенности заключения трудового договора с иностранными работниками, длительное время находящимися в России (так называемыми мигрантами)?

Для осуществления трудовой деятельности иностранный гражданин, достигший возраста 18 лет и прибывший в безвизовом режиме в Российскую Федерацию, должен получить патент. Это документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности. Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.

Трудовой договор с мигрантом заключается на русском языке, но при необходимости, если иностранный гражданин плохо владеет русским языком, может быть переведен.

Как и в обычных трудовых договорах, договор с иностранным работником должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Весь комплекс защитных мер в отношении работника, закрепленный в Трудовом кодексе РФ, относится также и к иностранным работникам. Любая дискриминация в отношении иностранных рабочих запрещена. Правда, правовое положение иностранных работников может существенно отличаться. Например, существуют высококвалифицированные иностранные специалисты, имеющие опыт в определенной трудовой специальности. Такие работники имеют ряд льгот при приеме на работу.